Дорогие разработчики! Пишу вам от лица менеджера. У меня к вам большая просьба – аккуратно вести задачи. Инструкция здесь. Восстановить через неделю-другую хронологию работ бывает достаточно сложно. Но ведь в конце каждого месяца мне необходимо оценить вашу работу по проделанным действиям. Если эти действия не фиксируются, то мне придется засчитать прогулы, даже если вы добросовестно выполняли свою работу.
Несколько примеров (ревью проводил в четверг вечером):
1. Сотрудник номер раз указал в таблице занятости выполненные задачи на 34 часа.
В Redmine я обнаружил такую картину:
Примечательно, что внутри задач не было ни описания, ни коммитов. Как оценить работу данного сотрудника? Может быть он хотел ввести меня в заблуждение?
2. Сотрудник номер 2 в таблице занятости вообще не приложил задач за четверг. А в среду и вовсе произошло что-то непонятное для меня:
Я видел коммиты и очевидно, что ребята в эти дни работали. Согласитесь, проводить такое исследование в отношении каждого сотрудника отнимает слишком много времени. Так что не забывайте фиксироваться.
We are looking forward to meeting you on our website blog.soshace.com
